El comportamiento humano en las organizaciones es enfocado de manera distinta por las diversas teorías de la administración:
a) Teoría clásica de la administración, desarrollada por Taylor y Fayol dicen que los individuos participantes de la organización son instrumentos pasivos cuya productividad varía y puede ser elevada mediante un incentivo económico y condiciones físicas ambientales favorables para el trabajo.Considerada como una teoría simple y mecanizada.
b) Teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Mayo y Lewin, dicen que los individuos que componen una organización poseen necesidades, actitudes, valores y objetivos personales que deben ser identificados, estimulados y comprendidos para conseguir su participación en la organización. Es una posición limitada.
c) Teoría behaviorista de la administración contempla que los individuos participantes de una organización perciben, razonan, y actúan racionalmente y defienden su participación o no participación en la organización.
La organización en un sistema de decisiones donde cada uno de sus miembros participa consciente y racionalmente, eligiendo las alternativas mas o menos racionales que le son presentadas de acuerdo con su personalidad, motivaciones y actitudes. El proceso de percepción de las situaciones y el raciocinio son básicos para el entendimiento del comportamiento humano en las organizaciones, Una persona toma sus decisiones en función de su percepción de las situaciones
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