Las personas que ingresan a una organización, sienten la necesidad de aplicar en ella su talento, trabajar, correr riesgos y sentirse parte de la misma.
1- Un excelente lugar para trabajar
- Las personas quieren sentirse importantes y valiosas para la organización
- Que su trabajo ayude al éxito de la empresa
2- Reconocimientos y Recompensas
- El salario, bonificaciones, seguro social son beneficios que espera siempre un trabajador recibir
- La organización reconozca el esfuerzo del trabajador y lo recompense
- Las personas deben percibir que dentro de la organización existen condiciones que le permitan crecer y desarrollarse como profesional
- El empleado debe sentir que puede opinar y sugerir en las decisiones que se toman en la organización y ganar respeto por ello
- En la actualidad un factor importante es que los trabajadores asuman la responsabilidad por su trabajo y se involucren totalmente
- Se basa en el liderazgo innovador actualmente muy utilizado
- Con el apoyo de un instructor que de a las personas orientación, consejos, preparación, dirección e impulso
- Es la satisfacción laboral generada por la idoneidad de las tareas, la cultural y el clima organizacional, el espíritu de equipo y compañerismo y prestaciones entre otros factores.
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